关于教师教学工作量统计管理的有关规定
发布时间:2017-04-20    发布人:教务处


        为严肃教师教学工作量统计工作,保证教师教学工作量统计的准确性,从而为“多劳多得,优劳优酬”分配原则的落实提供正确的依据,任课教师应根据当月实际教学工作如实填报自己的教学工作量,相关教学管理人员应认真细致地做好教师教学工作量审核工作。为保证教师教学工作量填报及审核工作正确规范,特制定本规定。
        一、教师教学工作量的计算依据
       按照《山东华宇工学院教师教学工作量计算办法》的规定执行。
        二、教师教学工作量统计要求
       1.任课教师根据实际完成的教学任务按月如实填写《教师月教学工作量统计表》,具体内容包括课程名称、授课班级、班级人数、周课时数、工作量计算过程、标准课时等。教师填写《教师月教学工作量统计表》时应认真对照教学日志等记录个人教学工作完成情况的相关过程性材料,确保填写无误,经本人签名后上报教研室。
        2.各教研室主任负责审核本教研室专任教师和承担本教研室课程的兼职(兼课)教师的《教师月教学工作量统计表》,审核的依据主要有教师授课任务书、课程表、教师出勤签到表、教师调代课审批表,教学日志等。教研室主任审核无误后签字确认,并报本单位教学负责人审核。
       3.各单位教学负责人负责审核经各教研室主任签字的《教师月教学工作量统计表》,审核无误后签字确认。
       4.各教学单位在教务处规定的日期前完成《教学单位月教学工作量统计表》,由本单位教学负责人和部门负责人审核签字,同《教师月教学工作量统计表》一并报教务处教学运行科。
       5.教务处审核无误后教务处长在各教学单位《教学单位月教学工作量统计表》签字确认后上报分管教学校长审核签字,作为人事处发放教师课时费的依据。
       6.除教务处每学期初下达的教学任务外,其它按规定应计入教师教学工作量的工作(如第二课堂等),必须由任务下达部门或实施单位在工作开展前上报工作计划,明确工作任务、内容及工作量,经相关领导审批签字后,根据实际工作情况计入教师工作量。
        三、教师教学工作量统计错误的处理办法
教务处和人事处在复审和抽查过程中,如果发现教师每月统计课时多于实际课时,除扣除多计课时外,再给予以下处理:
       1.标准课时多统计1—5课时,扣罚教师本人3标准课时、教研室主任2标准课时、院(部、中心)教学负责人1标准课时。
       2.标准课时多统计6—10课时,扣罚教师本人4标准课时、教研室主任3标准课时、院(部、中心)教学负责人2标准课时。
       3.标准课时多统计11—20课时,扣罚教师本人6标准课时、教研室主任4标准课时、院(部、中心)教学负责人3标准课时。
       4.标准课时多统计20课时以上,扣罚教师本人多统计标准课时60%的标准课时,扣罚教研室主任多统计标准课时30%的标准课时,扣罚院(部、中心)教学负责人多统计标准课时20%的标准课时。
       5.在一学期内出现两次5课时以上(含)的统计错误,取消当事教师评先进资格,且期末考评不得评优。
       6.如果发现故意虚报课时现象,将根据教学事故认定及处理办法,对相关责任人予以处理,并给予全校通报。
       四、其他
       1.本规定自2017年4月份开始执行。
       2.本文件解释权归教务处。
 
       附件1:教师月教学工作量统计表(见资料下载)
       附件2:教学单位月教学工作量统计表(见资料下载)
                                       

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